党建引领谱华章 凝心聚力矿山兴
——记河南矿山集团党委书记、董事长 崔培军
——记河南矿山集团党委书记、董事长 崔培军
在中原河南企业的舞台上，河南矿山集团屹立在中国起重机之乡——新乡长垣，犹如一颗璀璨之星闪耀着独特的光芒。而这光芒的背后，是集团党委书记、董事长崔培军对于党建引领发展的坚定信念与执着践行的历程。
河南矿山于2004年2月成立党支部，2010年7月成立党委。下辖6个党支部，142名党员。多年来，公司党委认真贯彻落实习近平总书记“非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”的指示精神。通过强化党建，集团凝聚了强大的力量。党的先进性和纯洁性在企业中得以充分体现，激励着每一个人勇攀高峰。2023年，河南矿山各类起重机产销量11.7万余台（套），销售收入101.86亿元，上缴各项税款2.95亿元。连续多年位居全市起重行业纳税第一名。
崔培军何许人物？
崔培军，男，1965 年 2 月出生，河南省长垣县魏庄镇后参木村人，中国共产党党员。他是河南省矿山起重机有限公司党委书记、董事长，同时还担任河南省孝文化促进会常务副会长。
崔培军 14 岁时便开始闯荡社会，有着丰富的创业经历。1982 年，他在长葛开办了起重机经营门市部，之后又与包头起重设备厂合作，并在山西大同开办了起重机经销处。2002年，崔培军回乡成立了河南省矿山起重机有限公司。当时县里让他选择厂址，好多地理位置优越、交通便利的庄稼良田都被他一一否决，他说土地肥沃的地方适宜种庄稼，不能因建厂浪费的耕地，我们要保证增加农民收入，咱建厂就选个产量低的盐碱地就行了。就这样，河南矿山的雏形就选在黄河滩上的一片浸水湖盐碱地上。一到汛期工厂上下到处都要忙于排水，但崔培军书记乐于其中。 在他的带领下，很多在外创业成功的人士都回乡兴办“回归工程”，河南矿山周围逐渐形成起重工业园区。2018 年 12 月 24 日，河南矿山智能制造产业园项目在长垣县产业集聚区正式奠基开工。
一、服务企业发展，强化党建引领
公司党委始终坚持党建工作“四优先”，即党组织开展活动所需人员、时间、场所、经费优先安排、优先研究、优先部署、优先落实，全力保障党建工作，通过决策监督、把握方向、团结凝聚、全面服务，引领企业高效优质发展。党委注重人才引进。持续实施“人才强企”战略，聘任中国重机协会副理事长兼秘书长王继生牵头，须雷、程文明等10多名知名专家、教授参与,成立了省级企业技术中心、设计中心、研究中心以及起重机关键技术实验室、中原学者工作站等研发机构；研发智造各类型起重机精品，大批进入国内核电、风电、光伏、航天、水利、港口等各重点行业领域，成功助力张靖皋长江大桥、中国核电、中国航天等国家重点项目建设；服务于俄罗斯铁路集团、巴基斯坦余热发电、刚果矿业、孟加拉电厂、塞尔维亚紫金铜业、印度尼西亚火电等“一带一路”重点项目，出口80多个国家和地区。
党委注重人才培养。通过管理岗位和工资调整、技术等级和劳模评比等多种途径使员工实现自身价值。把200多名普通员工培养成为中高层管理骨干，1000多名一线员工培养成为技术能手。涌现出“河南省劳动模范”管建春、“河南省五一劳动奖章”李杰以及“管建春焊接工匠工作室”等多个模范个人和先进集体。矿山“智力”推动矿山“智造”，极大激发企业发展活力。崔培军说：我们要充分利用党建引领的这根省力杠杆，以河南矿山为支点，撬动企业有强到精的提升。
二、服务党员队伍，夯实党建基础
一是加强宣传工作，弘扬正能量。专设党委宣传部，完善宣传设施，巩固宣传阵地，大力弘扬工匠、劳模、劳动精神，内聚力量、外树形象。
二是开展“学建”活动，继承红色基因。以党员身边五无为主要内容（无违章违纪、无残次产品、无客户投诉、无安全事故、无重大售后服务）开展“学习老前辈、建功在岗位”活动,组织员工走进井冈山、红旗渠、焦裕禄纪念馆等红色教育基地,开展红色实践研习活动。所有销售的起重设备，都要进行预装实验，合格方可出库。崔培军说：宁愿一台不卖，也不造一台次品；要求河南矿山与客户，只有真诚，没有心眼；同等质量，最低价位；同等价格，最高质量。
三是开展创先争优，塑造先进文化。重点开展“三会一课”、“我为党旗增光采”、“党员在我身边”、挂牌上岗等各种创先争优活动，以提升党员的政治素质。在2021年7月20日的郑州大洪水中，矿山员工都坚守在公司抗险救灾，没有一个提前离岗回家。
四是组织开展“学党史、感党恩、听党话、跟党走”为主题的系列活动，通过写一篇赞颂党的文章、拍一段歌颂党的抖音视频、学习一本党史故事等多种方式，坚定跟党走的理想信念。
三、服务职工群众，凝聚发展合力
为激发员工的工作激情，凝聚发展合力，矿山集团坚持做到:
1、政治上关心。坚持对员工进行爱国主义、职业道德等教育，增强员工整体素质。
2、生活上关爱。长期为员工提供“四免费”服务。即：免费住宿、免费就餐、免费洗浴、免费发放工装。坚持行业职工工资最高目标。无论经济形势和经营状况如何，公司坚持不裁员、不降薪、不拖薪、不欠薪，新冠疫情期间，全体员工放假，集团仍坚持给员工发放三个月的工资，保障员工度过困难时期，职工工资每年平均增长30%以上。坚持为职工送温暖活动。凡职工本人或直系亲属病重住院和家中有婚丧嫁娶，崔书记都要组织人员前去看望慰问，送去慰问品、慰问金。每逢节日和秋夏收种季节，坚持为职工发放福利和现金补助。公司每年还拿出20万元作为贫困职工援助基金，对困难职工给予帮扶。公司建有篮球场、乒乓球室、游泳池和职工书屋等文化体育设施，每年统计去浴池洗澡最多者也要给予讲卫生物质奖励。经常组织开展丰富多彩的文体活动，并每年组织优秀员工到国内外旅游观光、参观考察。
3、工作上关怀。投入巨资建造162万余平米的钢构车间，全部实现室内作业。同时，引进各种数控加工中心、焊接机器人等高、精、尖设备三千余台套，实现了主梁生产流水线、机械化、自动化，改善生产条件，使公司生产处于国际领先，引领起重机发展方向。
四、服务企业文化，提升政治素养
公司党委坚持以党建引领企业文化发展，开展了“孝老爱亲”系列活动，形成了独具特色的孝文化品牌，公司荣获第一届全国“敬老文明号企业”、“河南省首批孝德示范企业”、“河南省模范劳动关系和谐企业”等称号。
1、开展“孝老爱亲”活动月。每年3月，组织员工开展以撰写一篇孝老爱亲文章，做一件孝老爱亲实事等“九个一”为内容的“孝老爱亲”活动月。并多次组织“孝老爱亲我先行”等征文活动，增强员工的家国情怀。
2、评比矿山孝星。采取个人自荐、班组推荐、征求家庭、邻居、村委意见，逐人考察评定、公推公示的方法，每年评选“矿山孝星”。至今已开展十一届矿山孝星评比，累计评选矿山孝星350名，4人荣获河南省孝贤之星。
3、组织孝老爱亲旅游节。每年组织职工父母一千余人，到外地参观旅游。瞻仰革命圣地，游览大好河山，替员工尽孝，为父母增光，让老人愉悦身心，开阔眼界。目前已开展十一届孝文化感恩旅游节，累计组织员工父母一万多人次外出旅游，游览北京、大连、山东、三亚、南京、苏州、无锡、延安、韶山等城市20多个。
4、开展“中秋孝文化节”。每年中秋节，公司都宴请员工父母，请老人观看文艺节目，为他们敬献鲜花，赠送礼品，发放礼金。去年连续4天，每天设筵席300多桌，宴请员工及父母12000余名。至今已举办十届中秋孝文化节。
五、服务国家大局，积极奉献社会
坚持捐资助学活动。公司自2004年成立“助学基金会”以来，每年捐资100余万元资助贫困大学生，到目前已连续开展了二十届捐资助学活动，共资助贫困大学生4300余名，助学捐资3300余万元。每年高考期间，还组织众和出租车公司100余辆出租车参加爱心助考活动，无偿接送服务考生。至今连续举办了十一届。
河南矿山于2004年2月成立党支部，2010年7月成立党委。下辖6个党支部，142名党员。多年来，公司党委认真贯彻落实习近平总书记“非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好”的指示精神。通过强化党建，集团凝聚了强大的力量。党的先进性和纯洁性在企业中得以充分体现，激励着每一个人勇攀高峰。2023年，河南矿山各类起重机产销量11.7万余台（套），销售收入101.86亿元，上缴各项税款2.95亿元。连续多年位居全市起重行业纳税第一名。
崔培军何许人物？
崔培军，男，1965 年 2 月出生，河南省长垣县魏庄镇后参木村人，中国共产党党员。他是河南省矿山起重机有限公司党委书记、董事长，同时还担任河南省孝文化促进会常务副会长。
崔培军 14 岁时便开始闯荡社会，有着丰富的创业经历。1982 年，他在长葛开办了起重机经营门市部，之后又与包头起重设备厂合作，并在山西大同开办了起重机经销处。2002年，崔培军回乡成立了河南省矿山起重机有限公司。当时县里让他选择厂址，好多地理位置优越、交通便利的庄稼良田都被他一一否决，他说土地肥沃的地方适宜种庄稼，不能因建厂浪费的耕地，我们要保证增加农民收入，咱建厂就选个产量低的盐碱地就行了。就这样，河南矿山的雏形就选在黄河滩上的一片浸水湖盐碱地上。一到汛期工厂上下到处都要忙于排水，但崔培军书记乐于其中。 在他的带领下，很多在外创业成功的人士都回乡兴办“回归工程”，河南矿山周围逐渐形成起重工业园区。2018 年 12 月 24 日，河南矿山智能制造产业园项目在长垣县产业集聚区正式奠基开工。
一、服务企业发展，强化党建引领
公司党委始终坚持党建工作“四优先”，即党组织开展活动所需人员、时间、场所、经费优先安排、优先研究、优先部署、优先落实，全力保障党建工作，通过决策监督、把握方向、团结凝聚、全面服务，引领企业高效优质发展。党委注重人才引进。持续实施“人才强企”战略，聘任中国重机协会副理事长兼秘书长王继生牵头，须雷、程文明等10多名知名专家、教授参与,成立了省级企业技术中心、设计中心、研究中心以及起重机关键技术实验室、中原学者工作站等研发机构；研发智造各类型起重机精品，大批进入国内核电、风电、光伏、航天、水利、港口等各重点行业领域，成功助力张靖皋长江大桥、中国核电、中国航天等国家重点项目建设；服务于俄罗斯铁路集团、巴基斯坦余热发电、刚果矿业、孟加拉电厂、塞尔维亚紫金铜业、印度尼西亚火电等“一带一路”重点项目，出口80多个国家和地区。
党委注重人才培养。通过管理岗位和工资调整、技术等级和劳模评比等多种途径使员工实现自身价值。把200多名普通员工培养成为中高层管理骨干，1000多名一线员工培养成为技术能手。涌现出“河南省劳动模范”管建春、“河南省五一劳动奖章”李杰以及“管建春焊接工匠工作室”等多个模范个人和先进集体。矿山“智力”推动矿山“智造”，极大激发企业发展活力。崔培军说：我们要充分利用党建引领的这根省力杠杆，以河南矿山为支点，撬动企业有强到精的提升。
二、服务党员队伍，夯实党建基础
一是加强宣传工作，弘扬正能量。专设党委宣传部，完善宣传设施，巩固宣传阵地，大力弘扬工匠、劳模、劳动精神，内聚力量、外树形象。
二是开展“学建”活动，继承红色基因。以党员身边五无为主要内容（无违章违纪、无残次产品、无客户投诉、无安全事故、无重大售后服务）开展“学习老前辈、建功在岗位”活动,组织员工走进井冈山、红旗渠、焦裕禄纪念馆等红色教育基地,开展红色实践研习活动。所有销售的起重设备，都要进行预装实验，合格方可出库。崔培军说：宁愿一台不卖，也不造一台次品；要求河南矿山与客户，只有真诚，没有心眼；同等质量，最低价位；同等价格，最高质量。
三是开展创先争优，塑造先进文化。重点开展“三会一课”、“我为党旗增光采”、“党员在我身边”、挂牌上岗等各种创先争优活动，以提升党员的政治素质。在2021年7月20日的郑州大洪水中，矿山员工都坚守在公司抗险救灾，没有一个提前离岗回家。
四是组织开展“学党史、感党恩、听党话、跟党走”为主题的系列活动，通过写一篇赞颂党的文章、拍一段歌颂党的抖音视频、学习一本党史故事等多种方式，坚定跟党走的理想信念。
三、服务职工群众，凝聚发展合力
为激发员工的工作激情，凝聚发展合力，矿山集团坚持做到:
1、政治上关心。坚持对员工进行爱国主义、职业道德等教育，增强员工整体素质。
2、生活上关爱。长期为员工提供“四免费”服务。即：免费住宿、免费就餐、免费洗浴、免费发放工装。坚持行业职工工资最高目标。无论经济形势和经营状况如何，公司坚持不裁员、不降薪、不拖薪、不欠薪，新冠疫情期间，全体员工放假，集团仍坚持给员工发放三个月的工资，保障员工度过困难时期，职工工资每年平均增长30%以上。坚持为职工送温暖活动。凡职工本人或直系亲属病重住院和家中有婚丧嫁娶，崔书记都要组织人员前去看望慰问，送去慰问品、慰问金。每逢节日和秋夏收种季节，坚持为职工发放福利和现金补助。公司每年还拿出20万元作为贫困职工援助基金，对困难职工给予帮扶。公司建有篮球场、乒乓球室、游泳池和职工书屋等文化体育设施，每年统计去浴池洗澡最多者也要给予讲卫生物质奖励。经常组织开展丰富多彩的文体活动，并每年组织优秀员工到国内外旅游观光、参观考察。
3、工作上关怀。投入巨资建造162万余平米的钢构车间，全部实现室内作业。同时，引进各种数控加工中心、焊接机器人等高、精、尖设备三千余台套，实现了主梁生产流水线、机械化、自动化，改善生产条件，使公司生产处于国际领先，引领起重机发展方向。
四、服务企业文化，提升政治素养
公司党委坚持以党建引领企业文化发展，开展了“孝老爱亲”系列活动，形成了独具特色的孝文化品牌，公司荣获第一届全国“敬老文明号企业”、“河南省首批孝德示范企业”、“河南省模范劳动关系和谐企业”等称号。
1、开展“孝老爱亲”活动月。每年3月，组织员工开展以撰写一篇孝老爱亲文章，做一件孝老爱亲实事等“九个一”为内容的“孝老爱亲”活动月。并多次组织“孝老爱亲我先行”等征文活动，增强员工的家国情怀。
2、评比矿山孝星。采取个人自荐、班组推荐、征求家庭、邻居、村委意见，逐人考察评定、公推公示的方法，每年评选“矿山孝星”。至今已开展十一届矿山孝星评比，累计评选矿山孝星350名，4人荣获河南省孝贤之星。
3、组织孝老爱亲旅游节。每年组织职工父母一千余人，到外地参观旅游。瞻仰革命圣地，游览大好河山，替员工尽孝，为父母增光，让老人愉悦身心，开阔眼界。目前已开展十一届孝文化感恩旅游节，累计组织员工父母一万多人次外出旅游，游览北京、大连、山东、三亚、南京、苏州、无锡、延安、韶山等城市20多个。
4、开展“中秋孝文化节”。每年中秋节，公司都宴请员工父母，请老人观看文艺节目，为他们敬献鲜花，赠送礼品，发放礼金。去年连续4天，每天设筵席300多桌，宴请员工及父母12000余名。至今已举办十届中秋孝文化节。
五、服务国家大局，积极奉献社会
坚持捐资助学活动。公司自2004年成立“助学基金会”以来，每年捐资100余万元资助贫困大学生，到目前已连续开展了二十届捐资助学活动，共资助贫困大学生4300余名，助学捐资3300余万元。每年高考期间，还组织众和出租车公司100余辆出租车参加爱心助考活动，无偿接送服务考生。至今连续举办了十一届。
倾心支持公益事业。公司坚持为兴学建校、筑路修桥、支援灾区、支持新农村建设等捐款、捐物。郑州、新乡遭遇水灾，公司第一时间捐款捐物250万元。武汉发生疫情，公司及时捐款390万元，捐赠蔬菜90余吨和大批医疗器材、医用口罩，折合人民币近700万元。二十二年来，累计为社会公益事业捐款超亿元。在今年麦收时节，崔书记鼓励员工带薪回老家收割小麦，确保颗粒归仓，还给员工发放了小米、烟酒等生活用品。在崔书记心中，不仅装着员工全家粮食的自给自足，更是装着东方大国的粮食安全战略。
做好扶贫济困工作。公司党委积极参与各项扶贫活动，投入扶贫资金数千万元。每年春节都对公司周边7个行政村40余户脱贫户给予慰问。建厂以来，共为附近困难户和残疾人、急重病人捐资400余万元。多次被评为省市县热爱公益事业献爱心先进企业、捐资助学优秀企业。被中国光彩事业促进会吸纳为“常务理事单位”。崔培军先后荣获“全民创业中国 100 标杆人物奖”“河南省劳动模范”“第六届河南省十大经济年度人物”“新乡市五一劳动奖章”“新乡市优秀共产党员”等称号。2018 年 10 月，他入选“中国好人榜”。2018 年，崔培军当选为河南省政协第十二届委员会委员。在采访结束时，崔培军满怀激情地说：我祖上三代是农民，没有改革开放，哪有河南矿山，我要大家一起共同富裕，在河南矿山我的员工我来宠，挣一块，八毛、九毛分给员工……
