千锤百炼的钢最硬，风吹雨打的松最挺。近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，要求各地区各部门结合实际，落实好干部标准，大力选拔“敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出”的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。5月20日消息发出，迅速刷屏，有人称这是党中央向有为干部、担当干部的倾情喊话。
何以一则通知，引发广大干部群众高度关注？因为“尚贤者，政之本也”“为政之要，莫先于用人”。当前，我国正处在决胜全面建成小康社会、建设社会主义现代化强国的关键阶段，没有人尽其能、才尽其用的制度环境，再好的顶层设计也无法充分展示其优越性和前瞻性。历史和实践反复证明：壮阔的历史由人民创造，历史的壮阔靠人才书写——没有人才强国，就没有强国未来。
历史钟情弄潮儿，时代不需要看客。当前，全国各地不断掀起贯彻落实党的十九大重大决策部署行动热潮。“幸福都是奋斗出来的”“奋斗本身就是一种幸福”等实践认识，为实干者赋能，为新时代开篇。早在改革之初，邓小平同志就曾说过：“世界上的事情都是干出来的。”然而现在一些地区部门，仍存在表态多调门高、行动少落实差的现象；一些单位组织，仍死守“论资排辈”“唯年限论”的用人圭臬——在呆板僵化、铁板一块的“清规戒律”下， “唯才是举”“选贤任能”的良好愿景，最终沦为沧海遗珠、望洋兴叹。更有甚者，个别地区单位或“只要不出事，宁可不干事”，或干与不干、干多干少、干好干坏一个样，长此以往必然令改革的促进派乏力、实干家心寒，让老百姓的获得感受损、满意度下降。
“常制不可以待变化，一途不可以应无方，刻船不可以索遗剑。”历史没有假设，但可以试想：单以论资排辈，唐初明相马周，也许终身寄住常何家；若独以年限为壑，霍去病至死23岁，河西走廊或有汉不通。所以各地区各部门在贯彻通知要求时，必须结合实际，深刻把握中央爱才惜才的精神实质，正确处理“破”与“立”的关系，充分重视制度激励对促进工作的重要性，特别是要从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现，进而排除干扰、祛除沉疴、有破有立，真正用制度创新、机制创新，让有为者有位，让实干者出彩，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会走上为党和人民更好服务的工作舞台。
需要指出的是，人才的发现、培养和使用是有规律的，具有一般性中的特殊性，在制度设计上不能一般化为普通的人力资源管理。这就要求各地区各部门从适应新时代新任务新要求的战略高度，不断完善改进干部考核评价机制，构建更完整、科学、有差异化的干部使用制度体系，充分调动和保护好各区域、各战线、各层级干部积极性。突出做好优秀干部和一般干部甄别使用，正确把握“潜绩”和“显绩”辩证关系，不断健全鼓励干事和容错纠错工作机制，善于从全局高度、战略考虑、培养角度，大胆提拔使用在实践中看准的复合干部、专业干部、创新干部，用“火眼金睛”发现“卧虎藏龙”，用铁肩道义庇护改革闯将，用满腔热情呵护新生力军。
回望党的十八大以来，中国特色社会主义现代化建设波澜壮阔、气象万千。历史性成就载入史册，新时代蓝图击鼓催征。面对更高目标和更加复杂的国内外形势，“时”与“势”都需要我们加快锻造一支真正能扛鼎使命、履行责任、开创未来的坚强干部队伍——疾风识劲草，烈火见真金，实践是检验干部的重要标准，让“百炼钢”担纲，用“万年松”作梁，我们建设社会主义现代化强国的奋斗目标一定能加速实现！